As iniciativas na Embrapa começaram em 2005, com a formação de um Grupo de Trabalho, cujo objetivo era propor a criação de um núcleo de estudos e avaliação das ações de responsabilidade social, gênero e diversidade, incluindo as dimensões de raça e etnia. Em 2007, a Embrapa, faz adesão voluntária ao Programa Pró-Equi­dade de Gênero e Raça da Secretaria Especial de Políticas para as Mulheres, atualmente vinculada ao Ministério da Justiça e Cidadania. A Embrapa concluiu a participação na 2ª, 3ª, 4ª e 5ª Edi­ções do Programa com a obtenção do Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, instrumento que evidencia o compromisso com o desenvolvimento de no­vas concepções de gestão de pessoas e cultura organizacional na promoção da equidade de gênero e raça e igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho.

Alinhado aos valores corporativos – Comprometimento, Cooperação, Equidade, Ética, Excelência, Flexibilidade e Responsabilidade Socioambiental – o Programa Pró-Equidade de Gênero, Raça e Diversidade da Embrapa, possui objetivos que ressaltam o respeito, o reconhecimento e a valorização da diversidade, como passos essenciais para a promoção da igualdade de direitos das pessoas com identidades diferentes, interagindo no mesmo sistema social, buscando uma relação de trabalho mais igualitária, respeitando a diversidade existente no ambiente de trabalho.

Fale conosco